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发布时间:2019-12-02
    带薪培训合同是指公司为员工所进行的,为了提升员工的工作技能,提升员工为企业工作的能力与效率的培训活动,而且是带薪的有偿的,该培训的费用由公司承担。那么,正规的企业员工带薪培训合同应该如何书写,在签订企业员工带薪培训合同的过程中又有哪些风险存在呢?下面,就跟小编一起来看一看吧!

  2020年最新企业员工带薪培训合同范本【标准版】

  甲方:____________________________________

  法定代表人:______________________________

  乙方:____________________________________

  身份证号:________________________________

  风险告识:在签订培训合同,选定培训对象之前,应该注意慎重选择培训对象,尽量不对试用期内的员工进行委外出资培训(岗前、职业培训不包括在在内,因为这些是必要的且不存在风险)。这么建议是因为按照法律规定,即使与试用期员工签订了服务期协议,试用期员工一旦辞职,企业是不能追究其赔偿违约金的。如果该新员工表现优秀,确实要出资对其进行委外培训的,建议先为该试用期员工办理提前转正,将其转为正式员工后再与其签订服务期协议,这样如果在培训之后发生突然性辞职等事项时,追究其违约责任时才合法。

  为了甲方不断壮大发展,为了不断提高乙方的技术素质,为了明确乙方培训期间的薪资,经甲乙双方协商达成如下协议,以资双方共守:

  第一条 培训项目

  1、培训时间:从____年____月____日至____年____月____日。

  2、培训地点:_________________________________________

  3、培训具体内容:

  _________________________________________________________

  第二条 培训费用

  1、培训费用包括但不限于培训费、材料费、课本费、食宿费、交通费等项目;

  2、培训费用预计为____元左右,以实际发生额为准;

  3、培训的费用由甲方支付。

  风险告识:对于员工在培训期间的待遇应当要明确,包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。需要特别注意的是,在培训协议中应当写明培训费包括什么费用,不包括什么费用,以防在员工违约时不致引起争议。培训合同要明确在培训期间的住宿标准、交通费等,同时应当要注意针对较长时间的培训,是否有探亲假,如有规定要写明。

  第三条 服务期

  培训学习期满,乙方必须为甲方服务____年。在服务期内,乙方不得以任何理由解除劳动关系。如违约,乙方将赔偿甲方因参加培训学习所支付的所有费用。

  第四条 福利待遇

  学习培训期间的工资视情况按原工资办法的______支付。在晋级或工资办法修订时,乙方作为在编人员处理。社会保险原则上按有关规定作为在编人员处理。

  第五条 乙方的义务

  乙方如果不服从甲方安排的工作岗位,不适合甲方工作环境、不遵守国家的法律法规及甲方工作纪律或未通过甲方培训考核,甲方有权终止本合同。乙方的行为给甲方造成损失的,由乙方赔偿、情节严重的追究法律责任、甲方对乙方将不负任何责任。一切后果乙方自负,该合同自行终止。

  第六条 违约责任

  1、乙方提前解除劳动合同时,应向甲方支付违约金____元;

  2、有下列情形之一,甲方与乙方解除劳动合同的,乙方仍应支付违约金:

  (1)乙方严重违反甲方的规章制度的;

  (2)乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;

  (3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的。

  第七条 此协议一式两份,自双方签字或盖章后生效,具同等法律效力。

  甲方(签章):_____________________________

  法定代表人:_____________________________

  _______年____月____日

  乙方(签字):______________________________

  _______年____月____日

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